Mehr Bewerber mit Sales Concept
Wir helfen Ihnen dabei nachhaltig Mitarbeiter zu gewinnen, indem wir digitale Werbefläche von Google, Facebook & Co. nutzen, um potenzielle Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen! So können sie mehr qualifiziertes Personal einstellen und das ohne sich durch viele Unterlagen zu kämpfen.
Bewerber, welche aktiv auf Arbeitssuche sind, bewerben sich proaktiv bei mehreren Unternehmen gleichzeitig, wodurch sich die Chancen als Arbeitsgeber verringern. Unzufriedene Mitarbeiter, die nicht aktiv suchen, bewerben sich daher nicht.
Unser Versprechen: Mitarbeiter nach Plan
Wir bauen Ihnen Ihr maßgeschneidertes Marketing-Getriebe, das Ihnen ermöglicht, Bewerbungsgespräche automatisiert zu generieren!
Das Vorgehen
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Stellenbeschreibungen
Gemeinsam erarbeiten wir eine attraktive Kurzform für die Stellenbeschreibung. Sie geben die Qualifikationen vor! -
Kennzahlen
Wie viele Stellen wollen Sie in welchem Zeitraum besetzen? Gemeinsam erarbeiten wir ein Werbebudget für Ihr Projekt. -
Mediaproduktion
Der hochwertige Kraftstoff Ihrer Maschine: Texte, Bilder, und Vi-deos. Diese Inhalte ziehen Ihre Bewerber förmlich an.
Wir treffen uns via Web-Meeting: Sie sagen, wo Sie hinwollen und wir liefern erste Tipps rund um Ihre digitale Personalgewinnung.
Beim Kick-off vertiefen Sie Ihre Anforderungen. Wir machen einen konkreten Plan und schreiben die Stellenbeschreibungen.
Wir vereinbaren einen Dreh-Termin bei Ihnen vor Ort um mit unserer Media Produktion Fotos zu schießen und ein Video zu drehen.
1. Bau einer Landingpage
2. Konfigurieren / Verknüpfen der Werbekonten
3. Erstellen der Werbeanzeigen
4. Integration des Pixels (Ein Codeausschnitt für die Website, mit dem man für Ihre Werbekampagnen Zielgruppen messen, optimieren und aufbauen kann)
5. Einrichtung der Tabelle für neue Bewerber
6.Erstellen eines Kalender-Tools um Bewerbungsgespräche zu terminieren
Optimierung der Anzeigen um mehr Bewerbungen zu erhalten
Wir sorgen in Ihrem Unternehmen für mehr Marktpräsenz, Effizienz, Bewerber, Bewerbungsgespräche und Loyalität.
Impressionen zu Website-Besucher 1%
Website-Besucher zu Bewerber 5%
Bewerber zu Telefoninterviews 50%
Telefoninterviews zu Bewer- bungsgesprächen 20%
Bewerbungsgespräche zu Angestellte 25%
Impressionen zu Website-Besucher 1%
Website-Besucher zu Bewerber 5%
Bewerber zu Telefoninterviews 50%
Telefoninterviews zu Bewer- bungsgesprächen 20%
Bewerbungsgespräche zu Angestellte 25%
Zusammengefasst:
Wir optimieren Ihre Prozesse, damit Sie ständig neue Bewerber generieren!